Of het nu een familielid of medewerker van de organisatie is die de bedrijfsopvolging op zich neemt. Het is belangrijk om rekening te houden met de bedrijfsdynamiek en bedrijfsvoering. Een dergelijk proces vraagt om een ervaren specialist die alle belangen behartigt én het proces in goede banen leidt.
Of het nu een familielid of medewerker van de organisatie is die de bedrijfsopvolging op zich neemt. Het is belangrijk om rekening te houden met de bedrijfsdynamiek en bedrijfsvoering. Een dergelijk proces vraagt om een ervaren specialist die alle belangen behartigt én het proces in goede banen leidt.
Opvolging binnen een familiebedrijf is een delicaat proces. Wij zorgen voor een open en duidelijke communicatie richting alle betrokken partijen. We focussen ons op zowel familie als personeelsparticipaties. Op die manier maken wij afspraken waarmee iedereen uiteindelijk tevreden is.
Ontdek ons whitepaper 'Het familiebedrijf' Ontdek ons whitepaper 'Personeelsparticipaties'Personeelsparticipaties, ook bekend als werknemersparticipaties, verwijzen naar regelingen die medewerkers de mogelijkheid bieden om mede-eigenaar of aandeelhouder te worden in het bedrijf waar ze werken. Het gewenste effect hiervan is het verbinden van werknemers aan de onderneming en om diens (financiële) belangen in lijn te brengen met die van de huidige aandeelhouders.
Meer weten over personeelsparticipatie? Neem contact met onze adviseurs op.
Bij een interne bedrijfsopvolging komen kwesties kijken als historie, tradities en ervaringen. Het draait om mensen, geld komt daarna pas. Een succesvolle bedrijfsopvolging begint bij een perfecte voorbereiding. Daarom brengen wij alle belangrijke zaken in kaart en verdiepen we ons in uw situatie. Daardoor zijn wij in staat om de beste deal voor alle partijen (of voor u) te realiseren.
Dan bent u bij ons aan het juiste adres. Neem gerust contact met ons op. Dan bekijken we samen de mogelijkheden.
